Начиная с 20 октября компания Agel выплатила миллионы долларов преданным Участникам Команды.

Джеремайя Бредли, говоря об этих выплатах, сказал: «Я рад, что эта программа дала ожидаемые результаты, так как мы и планировали. Эти вознаграждения получили верные Участники Команды».

На мероприятии Agel World 2011 Ренди Гейджу, чеку №1 компании Agel и Даймонд Президенту, был вручен портфель полный денег, что являлось его вознаграждением по накопительному бонусу. Вот что Ренди сказал об этом бонусе: «Итоговые подсчеты были немного выше. Сумма составила 204,496.20 долларов. И это только 3% комиссионных группового объема. Вы можете себе представить, сколько я заработал в течение года? Это говорит нам о том, что компенсационный план Agel построен с перспективой на будущее для вознаграждения преданности Участников Команды. Компенсационный план — это путь к осуществлению Вашей мечты. Я очень благодарен, также как и Церковь, в которую я хожу, AgelCares и другие благотворительные организации, с которыми я работаю».

Эта программа по 3% накопительным помогла многим усердным Участникам Команды. Сара Золески, Даймонд 4 Звезды, прокомментировала эту программу: «Когда мы увидели свой долгожданный бонус, у всех на лицах засияла большая улыбка. Первое, что пришло в голову, это то, что эти выплаты являются результатом успеха сотен людей по всей Северной Америке в нашей команде. Сам факт того, что мы стали частью этого успеха, делает нас счастливыми и благодарными».

Компания Agel будет выплачивать эти вознаграждения ежемесячно. Не забудьте делать заказ каждый месяц, чтобы не потерять этот ежемесячный бонус.

Дорогие Участники Команды Agel,

С 1 ноября 2011 года компания Agel выводит новую программу «Дополнительная возможность», которая разработана в помощь Участникам Команды для продвижения по рангам. Эта программа поможет Участникам Команды, уже достигшим ранга Старшего Менеджера, которые стремятся стать Директорами и выше.

Вот как будет работать эта программа.

Если в конце какого-то месяца Ваше CV на 5% меньше того, что Вам необходимо для достижения нового ранга, Agel добавит Вам недостающее CV, «заняв» его из Вашего CV за следующий месяц. «Кредит» в 5%, который Вы берете в зачет следующего месяца, должен быть возвращен в следующем месяце. То есть следующий месяц Вы начнете с отрицательным CV в Вашей меньшей ветке. Ваш CV в начале следующего месяца будет в минусе на то количество баллов, которое Вы «заняли» в конце предыдущего месяца.

Например, Ваша цель — стать Корпоративным Директором. Для квалификации в конце месяца Вам необходимо иметь 60000 CV в меньшей ветке. Но, несмотря на все Ваши усилия, Ваш CV составил 57500. То есть Вам не достает 2500 CV или 4.2% для достижения цели. Благодаря новой программе Agel «займет» Вам 2500 CV, которые Вам необходимы для достижения нового ранга. Новый месяц Вы начнете с -2500 CV в меньшей ветке, а не с 0 CV.

Более подробно:

Внимание: Количество Директоров, необходимое для достижения рангов, остается без изменения.

Коротко: Дополнительная возможность — это «кредит» максимум 5% от объема меньшей ветки, который Вам необходим для квалификации как Директора и выше. В следующем месяце «кредит» становится «дебитом», и для квалификации Вам необходимо заработать объем в меньшей ветке больше на столько, сколько Вы «заняли» в предыдущем месяце.