Новый год — это праздник, который чудесным образом соединяет прошлое, настоящее и будущее; светлые мечты и новые цели; безудержное веселье и тихую грусть; сожаление о быстро проходящем времени и устремленность в будущее… Его называют волшебным, загадочным, удивительным, неповторимым, чарующим… Люди ожидают очередного чуда, светлой сказки, нового счастья…

Поздравляем Вас с наступающим, Новым 2010 годом! Пусть в наступающем году Вас окружают только преданные, любящие Вас люди. Пусть этот Новый год запомнится Вам всеми хорошими делами и событиями, которые Вы сами себе пожелаете.

В середине ноября в Санкт-Петербурге проводилась крупнейшая на Северо-западе России выставка «Петерфуд 2009». Она является центральным событием среди производителей, экспортеров и торговых предприятий благодаря тем выгодным сделкам и знакомствам, которые стали возможны на этом форуме. На этой выставке продукт ЕХО производства компании Agel был отмечен главной наградой в номинации «Самый инновационный продукт». Эта награда присуждается за инновационность технологий производства, упаковки, потребительских качеств продуктов.

Чем же инновационны эти продукты? За счет чего повышаются потребительские качества? В чем заключается удобство использования и хранения этих продуктов? Продукты Agel изготовлены по технологии Gelceuticals, иначе называемой технологией суспензионных гелей. Она позволяет сохранить все питательные компоненты в их естественном природном состоянии, что увеличивает биологическую ценность и усиливает усвояемость. Из растения, фрукта, ягоды берется живая клетка, которая содержит все полезное, что есть в этих бесценных дарах природы. И эта клетка во взвешенном состоянии помещается в гель, который полезен сам по себе, так как является клетчаткой. И в этом геле живые клетки могут сохраняться продолжительное время без всяких синтетических стабилизаторов, консервантов, красителей, отдушек и тому подобных веществ. Эта технология запатентована, и компания Agel является единственным производителем этих гелей. Технология позволяет точно дозировать вещества в каждой упаковке, что раньше из-за технологических особенностей было невозможно. В результате создан качественно новый продукт.

Упаковка продуктов также является инновационной. Суспензионные гели Agel расфасованы в небольшие пакетики для удобства и транспортабельности. Их можно носить в карманах, сумочках, барсетках. Фольгированный материал пакетика защищает природную энергетику клеток, изолирует от света и доступа воздуха, что существенно увеличивает срок хранения. Этими пакетиками удобно пользоваться, их не надо запивать, то есть появляется возможность соблюдения оптимального времени приема, что очень важно для полноценного и регулярного питания. Кроме того, они приятны на вкус. У каждого пакетика свой особенный вкус.

Эти вкусные гели всасываться начинают прямо во рту. Гель легко проникает через слизистую оболочку и впитывается в кровь на протяжении всей пищеварительной системы. Рецепторы языка легко распознают природные компоненты, сохраненные в геле, и организм понимает, что его чем-то накормили. Он включает процессы усвоения полезных веществ. Если те же вещества дать организму в виде таблетки или капсулы — организм не получит нужной информации и печень включит свои защитные функции, в результате чего многие полезные вещества просто пропадут.

Уже понятно, какие отличные перспективы дает этот продукт людям. В конечном счете суспензионные гели предназначены для более полного насыщения организма природными витаминами, минералами и микроэлементами в форме наиболее подходящей для полноценного, полного и правильного усвоения всех компонентов из продуктов Agel. Состав продуктов соответствует рекомендациям ВОЗ (Всемирной Организации Здравоохранения) для здорового питания.

Продуктами удобно пользоваться как в повседневной обычной жизни, так и в необычных экстремальных ситуациях. Эту возможность уже с благодарностью используют многие известные люди. Наши звезды на «Ледниковом периоде», певцы и певицы, Анжелика Варум, Леонид Агутин, Анита Цой. Многие спортсмены, например, Костя Цзю. Эти продукты помогают футболистам «Зенита» поддерживать себя в хорошей спортивной форме. Тренер по боям без правил Андрей Денисенко говорит, что благодаря продуктам Agel он смог вырастить двух чемпионов Европы и вдвое сократить период реабилитации спортсменов после соревнований. Тренер детской спортивной школы по фигурному катанию Галина Мельникова говорит, что после того, как дети стали регулярно есть эти продукты, они полностью перестали пропускать тренировки по причинам болезни. Есть и много других поводов утверждать, что инновационность этих продуктов качественно изменила жизнь огромного количества людей.

Как результат товарооборот компании за 4 года присутствия на рынке вырос до 200 миллионов долларов и компания была отмечена премией за самый успешный «старт-ап», а также и другими престижными премиями. Например, два продукта Agel становились «продуктом года» в США в 2007 и 2008 годах.

Теперь эти продукты легко доступны россиянам. Компания начала осуществлять адресную доставку продуктов Agel каждому клиенту. Что также очень удобно для потребителей. Любой человек может быть свидетелем того, какие изменения привносит компания Agel в индустрию здорового питания или даже лично стать участником и причиной этих изменений.

Нажмите на картинку для увеличения

Красота, идущая изнутри

Увлажнение — ключ к прекрасной внешности и отличному самочувствию. С возрастом нашим клеткам становится значительно сложнее удерживать влагу. Это ведет к сухости, шелушению и вялости кожи. Однако комбинация масла из семян зеленого чая, масла из семян винограда и экстракта алоэ-веры поможет Вашим клеткам лучше впитывать воду, давая Вашей коже, волосам и ногтям здоровье и жизненную силу.

Усиление коллагеновых волокон в коже может уменьшить мелкие линии и морщины, придавая Вам более молодой вид. Со временем эти волокна слабеют и растягиваются, что приводит к появлению линий, морщин и даже складок. Благодаря комбинации экстракта плодов ацеролы, экстракта хвоща и коэнзима Q-10 Вы сможете оказать существенную помощь Вашим коллагеновым волокнам.

Защита от вредного воздействия окружающей среды и солнечной радиации помогут сделать кожу Вашего лица ровной, гладкой и здоровой на долгие годы. GLO дает такие же результаты благодаря комбинации экстрактов зеленого чая, куркумы и овса.

Как использовать

Употребляйте один пакетик GLO в день с приемом пищи. Чтобы получить максимальную пользу, используйте его вместе с линией Ageless.

Описание GLO

Концепция GLO — предложить специально разработанный продукт, который насытит Ваш организм питательными компонентами, необходимыми чтобы Ваше здоровье и красота изнутри проявились вовне. Сочетая GLO с линией по уходу за кожей Ageless, Вы наполните Ваш организм тщательно изученными и исследованными ингредиентами, замкнув тем самым круговорот внешней красоты и внутреннего питания.

Благодаря инновационным ингредиентам, вроде куркумы и ацеролы, GLO полностью натурален и обеспечивает защиту от вредных химикатов и воздействия солнечной радиации, уменьшает линии, морщинки и веснушки, а также улучшает цвет лица.

Свободные радикалы

Свободные радикалы наносят вред на атомарном уровне. Молекулы состоят из атомов, а одиночный атом состоит из протонов, нейтронов и электронов. Электроны всегда находятся в паре. Однако когда молекулы кислорода вступают в химическую реакцию, их атомы могут терять один из своих электронов. Такие молекулы кислорода с одним оставшимся электроном и называются свободными радикалами. Из-за этого кислородные молекулы с одним электроном стараются как можно быстрее найти другой электрон, и делают это, отбирая электрон у другой молекулы. Когда другая молекула теряет один из своих электронов, она тоже начинает искать другой электрон, и так далее. Молекулы, пытающиеся восстановиться подобным способом, запускают цепную реакцию, называемую «ущербом от свободных радикалов».

Что заставляет молекулу отдавать один из своих электронов, вызывая тем самым ущерб от свободных радикалов? Ответ — кислород или любой другой компонент, содержащий молекулы кислорода (например, окись углерода, перекись водорода и супероксид), плюс солнечный свет и загрязнения.

Антиоксиданты предотвращают воздействие нестабильных молекул кислорода (ставших нестабильными из-за потери одного электрона) на другие молекулы, что запускает цепной процесс образования свободных радикалов. К счастью, и в человеческом организме, и в растительном мире содержится широкий спектр антиоксидантов.

Итак, как это помогает в борьбе с морщинами? Пока это научно не подтверждено, но теоретически морщины возникают под влиянием окружающих факторов из-за вредного воздействия свободных радикалов и неспособности их полного устранения со стороны антиоксидантной защитной системы. Если у нас недостаточно надежная защита, как со стороны организма, извлекающего антиоксиданты из пищевых источников, так и со стороны средств, которые мы наносим на кожу, тогда урон от свободных радикалов становится несдерживаемым, выводя клетки из строя, а также ослабляя или даже разрушая их способность к нормальному функционированию.

Антиоксиданты («анти» — означает «против») уменьшают эти вредные воздействия, восстанавливая наносимый урон, и ослабляют их разрушающую силу.

Ингредиенты GLO

Ваша кожа и Ваше тело заслуживают лучшего. Вот почему в продуктах GLO и Ageless используются только лучшие ингредиенты. От мощнейших антиоксидантов из семян винограда до борющихся с морщинами полифенолов из граната — каждый ингредиент был тщательно отобран ради здоровья и красоты Вашей кожи.

Масло из семян винограда

Натуральные антиоксиданты из экстракта семян винограда в 50 раз мощнее, чем витамин E, и даже более эффективны, чем бета-каротин. Более того, эти нутриенты остаются в Вашем кровотоке на три полных дня, повышая уровень проантоцианидов, что укрепляет капилляры и помогает улучшить циркуляцию крови.

Экстракт из масла семян зеленого чая

Масло семян зеленого чая — великолепный увлажнитель, противовоспалительное средство и отличный источник витамина A, B и E. Оно также обладает антиоксидантным эффектом благодаря мощным полифенолам-катехинам, которые помогают устранять ущерб, наносимый тканям и клеткам свободными радикалами.

Алоэ-вера

Алоэ-вера известно своей способностью впитываться через кожу в четыре раза быстрее, чем вода, помогая улучшать внешний вид путем увлажнения кожи. Оно богато энзимами, белком, витамином E и C, антибактериальными веществами, цинком, аминокислотами, полисахаридами и минералами. Оно также восстанавливает клетки кожи, стимулирует их деление и придает коже эластичность.

Лецитин

Лецитин — это фосфолипид, включающий в себя группу витаминов B, фосфорную кислоту, холин, линолевую кислоту и инозит. Он является строительным кирпичиком в клеточных мембранах, защищая клетки от окисления.

Лютеин

Исследования показали, что лютеин увеличивает уровень увлажнения, эластичности и жирового обмена. Принимаемый на ежедневной основе, лютеин поможет усилить защитную антиоксидантную функцию кожи, а также защитить от урона, наносимого солнечными ультрафиолетовыми лучами.

Экстракт из плодов ацеролы

В этой красной, сладкой ягоде с кисловатым привкусом витамина C в 30 раз больше, чем в апельсине. Она обладает великолепными антиоксидантными и противовоспалительными свойствами. Благодаря высокому содержанию витамина C, плоды ацеролы могут увеличить способность Вашего организма быстро восстанавливать свои ткани.

Экстракт хвоща

Хвощ — растение, улучшающее кровообращение и помогающее восстанавливать соединительные ткани благодаря содержащимся в нем минералам, что способствует биосинтезу коллагена и эластина. Кремниевая кислота, содержащаяся в нем, помогает усиливать соединительные ткани.

Коэнзим Q-10

Коэнзим Q-10 — мощный антиоксидант, защищающий организм от вредного воздействия свободных радикалов. Также он увеличивает производство коллагена и эластина в коже, и помогает восстанавливать поврежденные клетки кожи.

Экстракт куркумы

Куркума обладает противовоспалительными свойствами, а также является превосходным антиоксидантом. Ее продолжительное использование уменьшает образование глубоких складок и морщин, и улучшает оттенок кожи.

Токотриенол

Токотриенол — более мощный антиоксидант, чем группа витамина E. Исследования показали, что он замедляет старение кожи и защищает от солнечного излучения, а также помогает поддерживать и восстанавливать здоровье кожного покрова.

Комментарий Ренди Гейджа:

«Я пишу Вам с AgelWorld, где новости и новые разработки сыплются, как из рога изобилия.

Самая потрясающая новость этого дня — представление нового продукта Agel: GLO. Это инновационный продукт, разработанный для волос, кожи и ногтей. Это еще один из наших «незаменимых» продуктов (потому что многие люди будут покупать его, независимо от экономической ситуации), которые дают видимые результаты для потребителей. Люди, участвовавшие в его тестировании, уже получили выдающиеся результаты.

GLO — продукт, который принесет нам тысячи и тысячи новых клиентов. Подумайте о масштабах бизнеса маникюрных салонов, так как женщины любят длинные ногти. Они будут без ума от роста, который увидят благодаря этому продукту.

Подумайте о миллиардах долларах, затрачиваемых на уход за волосами. Новый GLO будет кормить Вашу шевелюру изнутри. Тестируемые уже заявили, что их волосы стали более густыми и роскошными. Более того, GLO отлично работает в сочетании с линией Ageless, которая ухаживает за Вашей кожи снаружи. Это мощная связка, которая будет бороться со свободными радикалами, вызывающими появление складок и морщин.

Этот новый эффективный продукт обеспечит компании Agel миллионы долларов товарооборота. Пока что он доступен в США, Канаде и Мексике, но вскоре разойдется по всему миру».

Описание GLO на корпоративном сайте

О технологии

Gelceuticals™, иначе называемая технологией суспензионных гелей, оптимизирует время приема и улучшает усвояемость, усиливая эффективность биодобавок.

Два важных фактора влияют на эффективность биодобавок: правильное время приема и усвояемость питательных компонентов. Технология гелей представляет собой значительный прорыв в способе доставки в организм витаминов, минералов и других важных компонентов пищи. Суспензионные гели значительно облегчают усвояемость питательных компонентов, увеличивая соответствие с пищевым режимом, который в обратном случае был бы неучтен. Эта технология обеспечивает чрезвычайное удобство и способствует оптимальному времени приема, таким образом, максимально усиливая физиологический эффект биодобавок.

О времени приема

Биодобавки наиболее эффективны, когда принимаются согласно рекомендуемому времени приема для каждой отдельной добавки. Суспензионные гели расфасованы в удобные пакетики, которые очень удобны и транспортабельны. К тому же, гель можно употреблять без воды, что способствует оптимальному времени приема даже в чрезвычайных и необычных ситуациях. Облегчая прием биодобавок, технология суспензионных гелей улучшает усвояемость и рациональное использование организмом всех питательных веществ.

О биологической ценности

Ценность компонентов биодобавок имеет первостепенную важность. Если питательные компоненты не способны усвоиться в желудочно-кишечном тракте, они практически бесполезны. Благодаря технологии суспензионных гелей, все питательные компоненты остаются в своем естественном состоянии, что усиливает их биологическую ценность и увеличивает усвояемость необходимых витаминов и минералов.

О продукции

Компания Agel предлагает разнообразную линию продуктов. Все продукты созданы на основе технологии суспензионных гелей (Gelceutical™).

Линия «Agel для активности»: разработана, чтобы раскрыть полный потенциал человеческого организма.

Эта линия включает FIT, OHM и PRO.

Линия «Agel для красоты»: разработана, чтобы улучшить здоровье кожи через ее питание.

Эта линия включает дневной очищающий гель (Gentle Daily Cleansing Gel), увлажняющий гель-аэрозоль с антиоксидантами (Refreshing Misting Gel), восстанавливающий гель-скраб (Revitalizing Gel Scrub), омолаживающий гель-сыворотка (Intensive Gel Serum), омолаживающий гель для области глаз (Age-defying Eye Gel), дневной увлажняющий гель (Daily Moisturizing Gel) и питающий ночной гель (Nourishing Night Gel).

Линия «Agel для здоровья»: разработана, чтобы защитить организм и максимально улучшить здоровье.

Эта линия включает EXO, MIN и UMI.

Линия «Agel для развития»: разработана, чтобы восстанавливать и поддерживать здоровье систем организма.

Эта линия включает CAL, FLX и HRT.

О компании

Agel Enterprises, LLC основана в марте 2005 года.

Центральный офис компании

Местоположение: Лехи, Юта, США
Телефон: 801.806.4200
Факс: 801.802.0653
Сайт: www.agel.com

Региональные офисы

В Австралии, Колумбии, Европе, Индии, Израиле, Японии, Малайзии, Мексике, Нигерии, Филиппинах, России, Сингапуре, Таиланде, Турции, Украине.

Мировая деятельность

Компания Agel работает в более чем 50 странах.

Дистрибуция

Компания Agel продает свою продукцию по всему миру с помощью метода прямых продаж, используя сеть независимых торговых агентов.

Полученные награды

2007

«100 самых быстроразвивающихся компаний Юты» от MountainWest Capital Network
«Лучший исполнительный директор», награжден Глен Дженсен от American Business Awards
«Лучший новый продукт», награда за FLX от American Business Awards
«Лучший сайт: общий дизайн» от American Business Awards
«Лучшее программное обеспечение сайта» от American Business Awards
«Building Bridges Award» от Объединенной Еврейской Федерации штата Юты
«Быстрорастущая элита» от MountainWest Capital Network
«Top 25 Under Five», второе место на Utah Valley Entrepreneurial Forum

2008

«Лучший исполнительный директор», награжден Глен Дженсен от American Business Awards
«Лучший новый продукт», награда за Ageless от American Business Awards
«Лучшая новостная комната», награда за Agelive от American Business Awards
«Лучший продукт для здоровья» от Best Of State Awards штата Юты
«Быстрорастущая элита» от MountainWest Capital Network
«Предприниматель года», награжден Глен Дженсен от Provo/Orem Chamber Of Commerce
«Самая инновационная компания» от American Business Awards
«Самый инновационный продукт для здоровья», финалист Digital IQ Awards
«Лучшая десятка стартапов» от Utah Valley Magazine
«Top 25 Under Five», первое место на Utah Valley Entrepreneurial Forum
«Utah’s 40 Under 40», награжден Глен Дженсен от Utah Business Magazine

Также Глен Дженсен стал финалистом программы «Предприниматель года» от Ernst and Young в 2008 году, признающей пионеров и инноваторов, которые развивают и поддерживают лидирующие на рынке бизнесы.

Основатели

Глен Дженсен
Крейг Брэдли

Исполнительное руководство

Глен Дженсен, главный исполнительный директор
Скотт Бокланд, президент и главный управляющий
Крейг Брэдли, вице-президент по связям
Мика Мусилей, вице-президент по развитию бизнеса и фонда AgelCares
Джесси Риддл, вице-президент по юридическим вопросам и генеральный консул
Джеф Хиггинсон, вице-президент по продажам

Благотворительный фонд

Фонд Agel Cares — некоммерческая организация, призванная помогать нуждающимся людям в выживании, лечении и поиске лучшей жизни. Фонд Agel Cares размещается в Лехи (Юта), в корпоративном офисе Agel.

Членство

Компания Agel является активным участником Ассоциации Прямых Продаж.

Сертификаты

Компания Agel Entreprises производит халальные продукты под надзором IFANCA (Исламского Консульства в Америке по вопросам Питания).

Компания Agel Entreprises производит кошерные продукты под надзором UOJCA (Союза Ортодоксальных Еврейских Конгрегаций США).

Заметка на корпоративном сайте

Вот это неделя! Я только что вернулся из насыщенного тура с вице-президентом и генеральным менеджером, доктором Вильямом Амзаллагом. Мы фокусировались на развитии рынков, начав в воскресенье в Париже и закончив через неделю в Амстердаме. Встретить так много воодушевленных дистрибьюторов в Европе — это фантастическая возможность. Мы действительно почувствовали, что на Европейском рынке начался переломный момент. Мы чувствуем энергию, которая копится к AgelWorld09. AgelWorld09 в этом году станет огромной поддержкой для каждого участника.

Посреди недели я смог выделить время, чтобы посмотреть гонку Tour De France. Если позволите, я бы хотел провести аналогию между самой интересной велосипедной гонкой в мире и самой потрясающей бизнес-возможностью в мире — Agel.

В велоспорте «пелотоном» называется большая группа плотно прижатых друг к другу велогонщиков, которые едут вместе. Велосипедист, едущий в такой группе, может сэкономить до 40% энергии, по сравнению с гонщиками, которые едут отдельно.

Структура из велосипедистов, которые едут друг за другом в линию, называются «командным темпом». Для гонки в «командном темпе» выбирается велогонщик на лидерскую позицию, который будет ехать впереди. Лидер в этой позиции затрачивает намного больше энергии, но помогает другим участникам команды сэкономить энергию, которая понадобится им для последних минут гонки.

Обе стратегии составляют основу кооперации, называемой «драфтингом». Чтобы драфтинг был эффективным, велогонщику нужно ехать как можно ближе к велосипеду перед ним. Профессиональные велогонщики могут сохранять дистанцию в считанные дюймы — ведь чем короче дистанция, тем меньше сопротивление ветра.

Подобно велосипедистам, каждый из Вас едет со своей командой. Команда добьется большего успеха, работая вместе в тесной группе, нежели если бы каждый из Вас работал поодиночке. Когда Вы начинаете Ваш бизнес, очень важно, чтобы Вы участвовали в еженедельных встречах, конференциях и постановке командных целей. Работа вместе с лидерами Вашего региона и «гонка в группе» увеличат Ваши возможности преуспеть и выведут Вас на путь к лидерству!

Когда Ваша команда увеличивается в числе, Вы можете ехать в «командном темпе», где один человек будет вести всю группу. Независимо от того, на лидирующей Вы позиции или в основной группе, Вы остаетесь частью команды, что требуется от Вас усилий и действий.

Если Вы являетесь лидером, Вам нужно оказывать поддержку людям позади Вас. Направляйте и обучайте их, дайте им знать, что не бросите их.

Если Вы следуете за великим лидером, то Вам нужно поддерживать все, что он делает. Дайте ему знать, что Вы на месте и готовы ехать! Ваша поддержка и одобрение с тыла необходима ему, чтобы сохранять «командный темп».

Вы должны следовать примеру велогонщиков, которые едут очень близко друг к другу. Чем ближе Вы к спонсору, тем большему Вы научитесь. Посещайте встречи, которые он проводит. Участвуйте в телефонных звонках. Работайте с ним везде, где только возможно. Подобный драфтинг и совместная работа приведут не только к Вашему индивидуальному успеху, но и увеличат успех всей команды.

Бизнес в Agel — это не сольное путешествие. Работайте с Вашей командой. Создайте хороший «командный темп», чтобы достичь своих целей, и независимо от занимаемой Вами в бизнесе позиции, оказывайте поддержку окружающим Вас людям.

Желаю удачной гонки каждому из Вас!

Меня зовут Крейг Брэдли, и I Am Agel!

Новость на корпоративном сайте

С огромной радостью компания Agel Enterprises представляет первого в мире Четырежды Бриллиантового Директора — мистера Нити Савангсап и его партнершу по бизнесу и жену Макду Паттарабанча!

Без преувеличения можно утверждать, что уровень обязательств, усердной работы, предвидения и веры, требуемый для достижения подобного результата, поистине выдающийся. Мы знаем, что Вы присоединитесь к нашим лучшим пожеланиям и поздравлениям Нити и Макды, и всей их команды по всему миру.

Подобное событие является еще одним фактом продолжающегося роста и успеха, которые показывает Agel, в то время как многие другие компании испытывают трудности и убытки. Весть Agel о здоровье, надежде и новых возможностях резонирует как никогда прежде.

Скоро в каждом регионе мира будут свои четырежды Бриллиантовые Директора. Наступило время пересмотреть свои обязательства и разделить успех этого выдающегося достижения.

Новость на корпоративном сайте

Дополнение. Письмо Джеффа Хиггинсона, вице-президента по продажам:

Приветствую всех Вас!

Сегодня, 9 июля 2009 года, станет днем, который мы никогда не забудем. Компания Agel продолжает свое путешествие к высочайшим вершинам. Мы продолжаем восхищаться способностями наших лидеров преодолевать рамки своих возможностей для достижения успеха.

Для нас честь представить Вам сегодня 31 Бриллиантового Директора — Рэймонда Тая из Малайзии. Несколько лет назад Рэймонд принял решение присоединиться к семье Agel. Мне посчастливилось стать свидетелем этого процесса и его решения. В тот день я понял, что Agel обрела нового приверженца и будущего Бриллианта. Мы отправляем наши самые искренние поздравления мистеру Таю, его семье и его организации.

Великих лидеров можно распознать по их способности двигать массами людей во имя великой цели. Я осознал эту истину, когда изучал жизнь великих лидеров по всему миру. Во времена войн, экономических беспорядков, голода и даже природных катастроф одна вещь оставалась неизменной — высочайший уровень концентрации на своих целях и дисциплина великих лидеров. Путешествуя по миру, я часто слышал, как люди говорят, что из-за определенных обстоятельств они вынуждены отступить или сдаться. Я слышал все возможные причины, почему добиться успеха невозможно. Но я всегда знал, что есть один критерий, по которому можно судить о способности человека добиться успеха: оправдания или результаты.

Еще ни разу за всю историю компании мы не делали объявление, которое я сделаю для Вас сейчас. Со времени создания концепции Agel было сделано множество исторических объявлений. Но сообщение о первом в мире Четырежды Бриллиантовом Директоре еще никогда не звучало в стенах конференц-залов, корпоративного офиса и не обсуждалось нашими людьми. И сегодня с величайшей честью и уважением мы объявляем Вам о первом в мире Четырежды Бриллиантовом Директоре Agel — мистере Нити Савангсап из Таиланда.

Нити, мы поздравляем тебя, желаем тебе успеха и шлем наши наилучшие пожелания. В следующие годы Четырежды Бриллианты появятся в Мексике, США, России и других странах, где мы делаем бизнес. А сегодня был побит новый рекорд и открыты двери для каждого из Вас. Мы выражаем искреннюю благодарность каждому из Вас за Вашу приверженность и лояльность компании, а больше всего за Ваше партнерство. Я призываю сегодня каждого из Вас детально пересмотреть свои приоритеты и цели по отношению к Agel, и совершить необходимые действия, которые приведут Вас туда, куда Вы стремитесь. Настало время подготовиться к Вашему великому успеху.

Итак, еще раз поздравляем 31 Бриллиантового Директора и первого Четырежды Бриллиантового Директора!

С наилучшими пожеланиями, Джефф Хиггинсон.

Сегодня Тройной Бриллиантовый Директор Ренди Гейдж и вице-президент фонда AgelCares Мика Мусилей объявили о создании новой инициативы AgelCares «Судьбоносные Бриллианты», размером в 1 миллион долларов.

Бриллиантовые Директора, Корпоративные Директора, Главные Директора и другие ключевые лидеры объединили свои усилия, чтобы собрать 1 миллион долларов к концу года для фонда AgelCares. Эти деньги будут находиться на специальном счету, и использованы для строительства клиник и оборудования помещений, где дети с дефектами смогут получать медицинскую помощь.

«Дом Надежды» AgelCares будет построен в Белене (Бразилия) в дельте реки Амазонка. Участники сбора денег в конце года смогут приехать в Белен на благотворительную миссию.

«Отдавать обратно — это одна из особенностей, которые действительно определяют культуру в Agel», сказал Ренди Гейдж. «Это путь, которым должны идти лидеры Agel». Эта идея была озвучена им на прошедшем Международном Лидерском Съезде в Сан Диего, штат Калифорния.

«Представьте зеленый самолет или автобус AgelCares с готовым медицинским оборудованием, выполняющие специальную миссию Agel по социальной помощи», добавил Мика Мусилей.

Посмотреть видео, узнать больше об этой инициативе и том, как Вы можете принять в этом участие, Вы можете на сайте www.diamondsfordestiny.com.

Новость на корпоративном сайте

Сирапоб и Напапа Ратанатапирой из Бангкока (Таиланд) — новые Бриллиантовые Директора Agel. Вот их история:

«Способности без возможности их реализации ничего не стоят. Проработав инженером 4 года, я понял, что таким образом никогда не осуществлю свою мечту о свободной жизни. Я начал искать новые возможности и решил присоединиться к индустрии прямых продаж. День, когда я решил уволиться с работы инженером и посвятил всего себя прямым продажам, стал переломным моментом для меня и моей жены.

Я проработал в этой индустрии 15 лет и добрался до самых высоких лидерских позиций в предыдущей компании, пока однажды мой спонсор, Сомпис Бунабанка, не представил меня мистеру Нити Савангсапу, от которого я узнал об Agel.

Благодаря помощи Нэта и Чаниды Пуранапутры, а также Банчара — главного менеджера Agel по юго-восточной Азии, Напапа и я осознали, что Agel является самой выдающейся возможностью в нашей жизни. Мы оставили наше успешное прошлое позади и начали новую жизнь с Agel.

За три месяца мы стали Главными Директорами. Спустя еще пять месяцев мы закрыли ранг Корпоративных Директоров. А через два года работы в Agel мы с гордостью могли сказать, что являемся Бриллиантовыми Директорами. Мы были Главными Директорами на нашем первом семинаре AgelWorld и Корпоративными Директорами на втором. А уже в этом году на AgelWorld 09 мы выйдем на сцену вместе с другими Бриллиантовыми Директорами.

Сейчас мы буквально живем в своей мечте. Мы нашли лучшую возможность, приняли решение стать успешными, усердно поработали и добились своего.

Если мы это смогли, то и Вы сможете!

Держитесь за свою мечту. Не позволяйте никому украсть ее.

Нас зовут Сирапоб и Напапа. Компания Agel стала частью нашей семьи, поэтому мы с радостью говорим: we are Agel!»

Новость на корпоративном сайте

Сегодня президент и исполнительный директор Agel Скотт Бокланд объявил о положительных изменениях в компенсационном плане компании, которые вступают в силу по всему миру, что стало результатом использования этого плана на некоторых международных рынках. «Этот план доказал свою успешность в южной Азии», сказал Скотт Бокланд. «Он позволяет дистрибьюторам зарабатывать еще больше и быстрее, а также содержит дополнительный бонус. Теперь в Agel есть 9 способов заработка».

Вот три ключевых улучшения нового плана, вступающих в силу незамедлительно:

1. Обновленный план включает новый ранг ниже Менеджера. Новый ранг называется Супервайзер, для квалификации на него необходимо иметь 1000 CV в меньшей ветке.

2. Кумулятивный бонус в обновленном плане становится доступным для всех рангов (включая Главного Менеджера, Менеджера и Супервайзера) по следующей схеме выплат:

3. В обновленный план добавлен новый бонус, называемый «Фондом рангового продвижения». Каждый месяц 1% от мирового товарооборота в CV распределяется между дистрибьюторами, квалифицированными на ранг Супервайзера, Менеджера или Главного Менеджера. Размер этого бонуса зависит от ранга дистрибьютора: Супервайзер получает 2 доли, Менеджер — 3 доли, Главный Менеджер — 4 доли. Дополнительно 0,5% от мирового товарооборота в CV распределяется между дистрибьюторами, квалифицированными на ранг Директора или Регионального Директора. Директор получает 1 долю, Региональный Директор — 2 доли.

В связи с выходом нового компенсационного плана Agel также увеличивает общий объем выплат с 50% комиссионного объема (CV) до 51%. «Это означает, что ежегодные выплаты будут на миллионы и миллионы долларов больше», добавил исполнительный вице-президент по мировым продажам Джефф Хиггинсон. «Это действительно значимо!»

Мы с большой радостью представляем эти значительные улучшения, который уже был одним из самых щедрых и эффективных компенсационных планов в индустрии. Если у Вас какие-либо вопросы об этих изменениях и о том, как они повлияют на Вашу работу, обращайтесь в наш отдел обслуживания клиентов.

Краткая версия компенсационного плана в pdf-формате

Новость на корпоративном сайте

Одно из величайших благ в моей жизни — это моя новая должность, благодаря которой я провожу большую часть своего времени с Вами, нашими дистрибьюторами Agel по всему миру. Кажется, уже не осталось на свете уголка, который я бы не посетил, чтобы вдохновить Вас, помочь Вам с обучением и поаплодировать Вашим победам.

В прошлом месяце я посетил Европу, Юго-Восточную Азию и Африку. Как Вы можете представить, калейдоскоп пейзажей, цветов, звуков, запахов, вкусов и культур был разнообразен и уникален для каждой части мира. Но где бы я не находился, одна вещь была общей — люди, чьи жизни изменились благодаря взаимодействию с Agel, ее продуктами и бизнес-возможностями.

Во времена мировых трудностей Agel остается яркой путеводной звездой, доступной для всех. Независимо от Вашего происхождения и предыдущего опыта, благодаря Agel Вы можете улучшить Ваше здоровье и выстроить финансовую защиту для себя и тех, кого Вы любите.

В Таиланде я видел молодую пару, Майсит Свантаммарат и его супругу Пучиту, которым 26 и 25 лет соответственно. Майсит, или Май, с раннего возраста выбрал для своей карьеры индустрию сетевого маркетинга и окунулся в нее сразу после окончания колледжа. Он и Пучита, или Полли, стали самыми молодыми Бриллиантовыми Директорами (по крайней мере, на месяц, потому что 24-летняя Наттида Пуранапутра закрыла Бриллианта на прошлой неделе!). Поздравляем этих молодых людей, которые заложили прочный фундамент для своего будущего.

В Африке я встретил отца молодого семейства, Сола Попула, живущего в шумном городе Лагос, в Нигерии. Он был бухгалтером, который осознал, что может лучше позаботиться о будущем своей семьи с помощью бизнеса Agel. Сейчас он уделяет Agel все свое время и уже закрыл ранг Регионального Директора. Благодаря Agel он сможет оплачивать учебу своих детей.

Во Вьетнаме я встретил Хонг Хай Йен, мать-одиночку двоих детей, которая зарабатывала на жизнь профессией парикмахера. Она увидела в Agel возможность изменить жизнь, и сейчас она зарабатывает в месяц больше, чем большинство людей в ее стране зарабатывают за 10 лет (!). Это истинная правда. В апреле она стала десятым Двойным Бриллиантовым Директором.

От молодежи до семейств и матерей-одиночек, в таких странах как Африка и Вьетнам, Agel раз за разом доказывает, что все, что Вам требуется для успеха в жизни — это цель, усердная работа и решимость трудиться, несмотря на препятствия и тяжелые времена.

Люди, система работает. Я видел это своими глазами.

Вот почему я с гордостью говорю…

Меня зовут Крейг Брэдли, и I am Agel!

Новость на корпоративном сайте

Как Вы уже, возможно, знаете, компания Agel стабильно росла на протяжении всего первого квартала 2009 года, несмотря на мировой экономический кризис. Сообщение Agel продолжает резонировать по всему миру — теперь больше, чем когда-либо — и мы благодарим Вас за Ваши усилия, способствующие этому.

По мере роста компании становится все более и более важным делегировать принятие решений о ежедневных операциях на местный уровень. Это потребует лучшей организованности и увеличения усилий по координации в таких областях, как инвентаризация, дистрибуция, промоушены и маркетинг.

Сегодня президент и операционный директор Agel Скотт Бокланд анонсировал некоторые структурные изменения, которые помогут Agel начать лучше координировать свои региональные операции и улучшить принятие решений на местах. Новая управленческая структура является результатом основательных совещаний и размышлений господина Бокланда и руководства Agel. Мы верим, что ставим правильных людей на правильные места, и это будет способствовать более устойчивому росту и развитию компании на месяцы и годы вперед.

Среди изменений есть следующие (все должностные лица теперь отчитываются напрямую господину Бокланду):

Джефф Хиггинсон, исполнительный вице-президент по продажам. Джефф будет ответственен за мировые продажи и работать в сотрудничестве с нашими главными управляющими.

Даррен Дженсен, исполнительный вице-президент и главный управляющий Юго-восточной Азии и стран Тихоокеанского бассейна. Даррен назначен главным управляющим в Таиланде, Корее, Филиппинах, Вьетнаме, Сингапуре, Малайзии, Австралии, Новой Зеландии, Японии, Гонконге и Тайване.

Иеремия Брэдли, вице-президент и главный управляющий Латинской Америки. Иеремия будет главным управляющим в Мексике, центральной и Южной Америке.

Брент Дженсен, вице-президент и главный управляющий стран Европы и Средней Азии. Брент назначен главным управляющим в Украине, России, Казахстане, Израиле, Турции, Нигерии, Южной Африке и Индии.

Вильям Амзаллаг, вице-президент и главный управляющий Европы. Вильям назначен главным управляющим в Европе.

Джесси Риддл, исполнительный вице-президент по юридическим вопросам и генеральный консул. Джесси будет регулировать корпоративные правовые вопросы.

Мика Мусилей, исполнительный вице-президент по развитию бизнеса и фонда AgelCares. Мика будет ответственен за отдел обслуживания клиентов, благотворительный фонд AgelCares, совет по здоровью и здоровому образу жизни.

Дэйв Харкнесс, вице-президент по глобальному маркетингу. Дэйв будет отвечать за международные операции по маркетингу, работая в сотрудничестве с главными управляющими.

Приглашаем Вас присоединиться к поздравлениям и поддержке этих специалистов на их новых и ответственных ролях.

Новость на корпоративном сайте

Сегодня утром за завтраком мы с Гари Хассоном планировали программу предстоящего мероприятия «Go Diamond Weekend», которое состоится через пару дней в Австралии. Мы с сожалением вспомнили о некоторых наших дистрибьюторах, которые «купились» на историю о фатальности судьбы, и не собирались участвовать в событии.

Наверное, самая большая ошибка, которую я сейчас наблюдаю у людей…

Хотя это мероприятие будет проходить в Азиатском регионе, у нас есть люди в Гонконге, Тайване, Корее и других странах, которые не участвуют. Почему? Потому что дикторы по телевизору сказали, что в экономике кризис, и они решили затаиться, думая, что сейчас лучше всего запасаться продуктами и копить деньги.

Но я обнаружил, что процветание нельзя ни занять, ни накопить.

Кредит не является хорошим инструментом для процветания, он — просто заклад на будущее. И Вам не желательно пытаться откладывать каждую лишнюю банкноту, потому что этим нарушается круговорот закона процветания.

Я верю в сбережения и планирование будущего. Но взгляните на это со стороны инфляции и налоговых выплат, и Вы быстро осознаете, что реализация процветания подобным способом может занять у Вас 50 или 60 лет. И люди, которые думают, что смогут стать богатыми, ведя себя подобным образом в нашей профессии, на мой взгляд, сошли с ума.

Бывают времена, когда нужно на время остановиться и просчитать ходы. А бывают времена, когда нужно выдвинуть всю гору фишек на середину стола и ставить на «все». Эти времена предназначены для смелых и отважных поступков. Как, например, настоящее время.

В нашем бизнесе есть много людей, которые думают, что можно поднакопить свою дорогу к Бриллиантовому Директору или любому другому топовому рангу в их компании.

Они пытаются сберечь деньги, и не инвестируют в рекрутинговые материалы и соответствующие инструменты. Они сберегают $8 или $10, оставаясь дома и смотря сериалы вместо того, чтобы участвовать в местных мероприятиях по бизнесу. Они экономят на своем же продукте и отменяют свои программы автозакупок. И, лежа на диване, они подсчитывают, сколько смогли сэкономить на билетах, аренде номера в отеле и еде, потому что они не участвуют в событиях, проводимых их компанией, или в любых других крупных мероприятиях.

Это так глупо…

И так грустно. Потому что эти люди всегда будут «вне бизнеса, а не «в нем». Они будут приглушать свои мечты, и давать всевозможные оправдания своих обязательств перед спонсорами. Но на самом деле, они — «живые мертвецы».

Они упускают все шансы на успех, но не знают об этом. И не хотят знать…

Гораздо проще лгать и убеждать самого себя, что ты все еще в игре, все еще имеешь шанс на реализацию своей мечты, и просто настраиваешься на тот момент, когда наступит лучшее время.

Но они не понимают, что не будет времени лучше, чем сейчас. По-крайней мере, в этой жизни.

Вчера вечером в Лос-Анджелесе я проводил встречу. Но вместо обычной презентации, я захотел рассказать людям о текущих реалиях сегодняшнего мира, и как это влияет на нас.

Я сказал людям в комнате и смотрящим встречу через Интернет, что наступило время революции. Текущие модели пришли в негодность. Они больше не работают.

Государственная модель пришла в негодность. Она больше не работает…

Правительства не могут просто так продолжать печатать бесполезные деньги, которые теряют ценность с каждым ударом инфляции и каждым миллиардом правительственных долларов/фунтов/песо/Евро, выброшенных на рынок ради спасения экономики.

$700 миллиардов, которые они слили в банковскую систему в США, даже не наделали брызг. И уж точно не ослабили кредитную нагрузку. Им понадобится два или три триллиона долларов, только чтобы вызвать на поверхности рябь.

Еще $800 миллиардов, которые они потратили на этой неделе, тоже практически никак не повлияли на автопроизводителей, страховые компании и рынок государственных ценных бумаг. Для этого им нужно, как минимум, в 50 раз больше.

То же самое в других странах по всему миру. Печатный денежный станок просто еще больше обесценивает деньги, усугубляет инфляцию и ставит под угрозу будущее наших детей и внуков.

Однако мы знаем, что и коммунизм тоже не работает. Он не сработал в России, не работает в Китае и начал давать трещину на Кубе. Также мы знаем, что социализм — это просто приукрашенный коммунизм. Он работает ничуть не лучше. И все эти социалистические программы в США, Великобритании, Австралии, Азии и других местах похожи на перестановку стульев на Титанике.

Однако есть решение…

Свободная система предпринимательства. Не чрезмерно регламентированная и зажатая государственными рамками, какая есть сегодня, а настоящая свободная система предпринимательства, как, например, МЛМ. Система, где Вы вознаграждаетесь в зависимости от ценности, которую приносите на рынок, и где каждый, независимо от опыта, образования или связей имеет реальный шанс осуществить свои мечты.

Устаревшая государственная модель пришла в негодность. Наша модель лучше.

Дистрибьюторская модель пришла в негодность. Она больше не работает…

Прошли те дни, когда производитель делал продукт, продавал его оптовику, который продавал его посредникам, которые продавали его розничным магазинам, которые, наконец, продавали его конечному потребителю. Эта схема была необходима 200 лет назад. Но она уже не нужна сегодня.

Бесплатные телефонные линии, Интернет, экспресс-доставка, вроде Fed-Ex, UPS и DHL, сделали эту модель устаревшей. МЛМ-компания может произвести продукт и доставить его напрямую своим дистрибьюторам, которые часто являются конечными потребителями или продвигают его среди своих знакомых с помощью маркетинга «из уст в уста». Все паразиты из середины цепочки становятся не нужными.

Все те деньги, которые тратятся на многомиллионные рекламные бюджеты по телевидению и на спортивных матчах, полностраничные объявления в газетах и другие виды маркетинга, могут быть вложены в исследование и разработку продукции, а также могут идти на оплату труда людей, которые рекламируют эти продукты, — то есть Вас.

Разорение таких огромных розничных сетей, как Macy, Kmart, Circuit City и других, служит тому доказательством.

Устаревшая дистрибьюторская модель пришла в негодность. Наша модель лучше.

Модель питания пришла в негодность. Она больше не работает…

Настоящая жизненно-необходимая пища, вроде фруктов, овощей и орехов, была заменена мертвыми, переработанными и приготовленными пищевыми заменителями. Это фальшивая еда.

Морковный пирог — это не то же самое, что свежая морковь. Персиковый пирог — это не то же самое, что свежие персики. А клубничное варенье — не то же самое, что свежая клубника.

Видя, как уменьшается доля их рынка, табачные компании постепенно смещают свои ресурсы на производство пищевых субстанций, вызывающих привыкание. Они вкладывают миллиарды долларов в рекламные кампании, которые промывают нам мозги, заставляя верить в то, что пирожные, печенья, чипсы, пончики, крекеры и прочий хлам являются настоящей пищей. Но это не так.

Этот промышленный хлам, который мы едим, практически не содержит витаминов, минералов, ферментов, клетчатки, белка, антиоксидантов и других необходимых веществ, в которых нуждается наш организм, чтобы регенерировать новые здоровые клетки. Мы роем свои могилы своими же зубами.

Посмотрите на потрясающие инновации, которые наша профессия совершила в области диетологии, wellness, фитнеса и продуктов для снижения веса. Подумайте о том, как много людей снизили уровень холестерина, отказались от употребления опасных лекарств, снизили вес и начали получать полный спектр полезных веществ. Об их великолепных результатах, полученных благодаря нашему бизнесу, никогда не узнают. Потому что эти люди должны были скончаться от сердечного приступа или удара, но вместо этого они проживут еще 8, 10 или 20 лет, радуя своих близких.

Устаревшая модель питания пришла в негодность. Наша модель лучше.

Модель работы по найму пришла в негодность. Она больше не работает…

Неправильно то, что компании увольняют каждого работника, достигшего 50-летнего рубежа, чтобы заменить его смышлеными выпускниками университетов. Неправильно то, что профсоюзы, сражающиеся с руководством, редко добиваются успеха. Неправильно то, что главные авиакомпании, которым грозило банкротство, отказались от обязательств по выплате пенсий для работников и оставили себе миллионные бонусы, фондовые опционы и «золотые парашюты» для руководителей.

Неправильно то, что люди десятилетиями остаются преданными своей компании, а затем их работу замещают аутсорсингом из Индии. Неправильно то, что корпорации эксплуатируют и загрязняют окружающую среду ради сиюминутной выгоды.

Наша профессия дает каждому человеку возможность работать со смыслом. Дает шанс добиться успеха, помогая другим людям добиваться успеха. Шанс зарабатывать столько, сколько человек действительно заслуживает, без дискриминации и ограничений.

То, что мы делаем, — это не просто работа. Это профессия, причем очень благородная. Да, у нас есть возможность водить бесплатные бонусные автомобили, выигрывать путевки в экзотические места и зарабатывать в месяц столько, сколько большинство людей зарабатывают за год.

Но более важны ответы на вопросы: как много одиноких родителей смогло вырастить своих детей? Как много людей смогло избежать пособий по безработице, банкротства и нищеты? Как много людей смогло стать примером для своих детей, научив их ценностям самодостаточности, честности и усердной работы?

Устаревшая модель работы по найму пришла в негодность. Наша модель лучше.

Итак, хотя я и не хотел разглагольствовать так долго, но я очень воодушевлен ситуацией в мире и тем, что мы можем с этим сделать. Но это означает, что Вам нужно быть смелыми, а не робкими. Вам нужно перестать верить в утверждение, что нужно «спрятаться и затаиться», о котором говорят по телевизору, и работать еще усерднее, чем когда-либо.

Это время, когда нужно покупать дополнительные рукрутинговые материалы, делать дополнительные телефонные звонки и стараться попадать на каждое событие. Это время инвестировать в развитие Вашего бизнеса и использовать преимущества тех возможностей, которые сейчас открылись перед нами.

Поэтому посещайте все Ваши локальные мероприятия. Какие бы события не проводила Ваша компания — посещайте их. Если у Вас не хватает денег, отключитесь от кабельного телевидения или продайте Ваш телевизор. Делайте все возможное, чтобы участвовать, потому что эти события усилят Вашу веру, придадут больше уверенности в себе и разовьют новые навыки. Если для этого Вам придется остановиться в низкосортном отеле и спать впятером на полу, то что из того? Но, ни в коем случае не пропускайте события Вашей компании.

Итак, пожалуйста, пересмотрите Ваше мышление и ежедневные действия. Инвестируйте больше в себя и свой бизнес. И приступите к усердной работе.

Желаю Вам смелости!

Ренди Гейдж

Приглашаем Вас принять участие в следующем лидерском съезде, который состоится на необыкновенном курортном острове Хайман возле Великого Барьерного Рифа (Австралия). Все, что Вам нужно для этого сделать, — закрыть ранг Бриллиантового Директора в ближайшие 11 месяцев!

Заключительным сюрпризом для нашей группы Бриллиантовых Директоров, собравшихся в Пхукет (Таиланд), стал анонс места проведению следующего лидерского съезда. А теперь его знаете и Вы.

Остров Хайман является одним из наиболее известных курортов в мире. Полет на вертолете и корабельный круиз на близлежащие рифы, экскурсии на морских байдарках, водяной спорт, наблюдение за китами, туризм, дайвинг, шопинг, замечательные обеды, спа-процедуры и многое другое, — Вам просто нужно быть там, чтобы увидеть все это своими глазами.

И Вы можете! Просто примите решение стать Бриллиантовым Директором в 2009 году, распланируйте свое расписание со своими лидерами, сохраняйте веру и приступайте к работе. Но Вы должны начать уже сегодня!

Для вдохновения Вы можете посмотреть это слайдшоу.

Новость на корпоративном сайте

Голосование завершено. Победители объявлены в Пхукет! В этом году награды за лидерство от Agel получили:

Лидеры 2008 года

Альберто и Дафни Зирлингер

Топ-лидер Agel

Ренди Гейдж

За превосходное мастерство

Ренди Гейдж
Карла Карам и Льюис Виллагомес
Альберто и Дафни Зирлингер
Йар и Дори Бар Лев

За выдающееся усердие

Энн и Дэвид Файнштейны

За волю к победе

Ата и Оксана Мамедовы

Зал Славы Agel

Крейг Брэдли

Новые Бриллиантовые Директора за 2008 год

Альберто и Дафни Зирлингер
Карла Карам и Льюис Виллагомес
Нити Савангсаб и Макда Патхарабанча
Хуан Карлос Гардано
Джэйм и Сара Локиер
Гарри и Мелисса Хассон
Пайсит и Ратчадаван Вонгпрасерт
Вера Меньшикова

Поздравляем всех победителей!

Новость на корпоративном сайте

Недавно здесь в Прово (Юта) прошел ливень. Дождь все лил, лил и лил. Я ехал на работу и заметил, что люди пережидают: прячутся под козырьками зданий, пережидая, чтобы добежать до машины, прячутся под зонтиками, прячутся под кронами деревьев. Мы все это делаем, когда идет дождь — мы пережидаем.

Я заметил, что некоторые люди в нашем бизнесе делают то же самое. Сейчас наступили тяжелые экономические времена для очень многих людей. Но так же сейчас времена великих возможностей для всех в Agel.

Позвольте повторить: тяжелые экономические времена для мира означают увеличение возможностей для дистрибьюторов Agel! Почему? Потому что исследование за исследованием показывают, что во времена экономических спадов все больше людей начинают искать дополнительные источники дохода. Когда становится тяжело, все больше людей приходят в индустрию прямых продаж.

Наступило наше время. Сейчас самое время сделать немножко шума. Никогда ранее не было лучшей возможности присоединиться к Agel.

Почему Agel, почему сейчас? Потому что наша компания дает шанс извлечь максимальную выгоду во времена экономических испытаний. У нас есть инновационный научный прорыв в технологии суспензионных гелей, создавший новую продуктовую категорию! Мы создали категорию биодобавок в форме геля.

Мы производим потрясающие по эффективности продукты, используя лучшие научно-проверенные ингредиенты.

У нас один из лучших планов вознаграждений. Кумулятивный бонус сам по себе — революционная инновация. Все больше людей зарабатывают большие чеки в Agel, причем быстрее, чем где-либо еще.

У нас одни из лучших лидеров в индустрии. Наши лидеры хорошо знают свое дело и своих людей. В каждом уголке мира лидеры Agel обучают одному и тому же: нужно приглашать людей в бизнес и быть посыльным, а не сообщением.

Наступило время Agel. Наступило время подняться высоко. Наступило время сделать немножко шума. Сделайте немножко шума для Agel и посмотрите на результаты. Поставьте цель попасть в «Президентский Клуб Agel» в ближайшем месяце. Поставьте цель квалифицироваться на новый ранг.

Я воодушевлен до того, что мне хочется кричать с крыш. Меня зовут Крейг Брэдли, и I am Agel.

Новость на корпоративном сайте

Весь мир страдает от экономического кризиса. Но подумайте вот о чем…

В тяжелые для экономики времена люди продолжают создавать богатства. Уоррен Баффет заработал еще больше денег благодаря кризису. Билл Гейтс увеличил свой активы. Как? У них сознание успешных людей. Они постоянно демонстрируют свою способность извлекать преимущества из глобальных тенденций.

Вы можете быть похожими на них. Сфокусируйтесь на создании богатства, а не на потере денег, а затем используйте инструменты, которые помогут Вам в этом.

Одним из таких инструментов является Agel!

Проводимые исследования показали, что во времена экономических спадов все больше людей обращают внимание на сетевой маркетинг, как на один из способов создания дополнительного источника дохода.

Это означает, что Ваш бизнес защищен от экономических спадов. Это означает, что Вы можете использовать трудные времена для роста. Это означает, что Вы должны использовать эту возможность с чуством срочности.

Еще никогда не было лучшего момента делать бизнес с Agel со 100%-ной самоотдачей.

Начните Ваш «мощный взрыв активности» уже сегодня. Свяжитесь с Вашей командой. Примите на себя обязательства за тот рост, который испытает Ваш бизнес на протяжении следующих нескольких месяцев. И приступайте к работе!

Новость на корпоративном сайте

Признанная как мировой лидер в производстве и дистрибуции биологических добавок, основанных на технологии суспензионных гелей, компания Agel Enterprises уже второй год подряд была названа MountainWest Capital Network одной из компаний категории «Растущая Элита Юты 2008». Эта ежегодная программа признает топ-100 компаний Юты, работающих более 5 лет, а также молодые компании Юты из категории «Растущая Элита».

Церемония награждения прошла в отеле Grand America в центре Солт Лейк Сити. Главным оратором и почетным гостем церемонии был губернатор Юты Джон Хантсмен. Он приветствовал участников церемонии, а в конце они сфотографировались с Джоном Хантсменом.

Это мероприятие было организовано и непосредственно спонсировалось MountainWest Capital Network, которая является первой и крупнейшей бизнес-организацией Юты, созданной для поддержки предпринимателей.

«Для нас честь быть избранными MountainWest Capital Network вот уже второй год подряд, как компания из «Растущей Элиты», сказал Крейг Брэдли, президент Agel Enterprises. Эта награда является отражением продолжающегося успеха Agel с тех пор, как мы начали, и MountainWest признала наш непрерывный рост. Выиграть подобную номинацию на протяжении двух лет подряд удавалось лишь немногим компаниям».

Новость на корпоративном сайте

AgelWorld 2009 будет проходить с 3 по 5 сентября 2009 года в Salt Palace Convention Center в Солт Лейк Сити, штат Юта (вечер «Черных галстуков» пройдет 2-го сентября только по пригласительным).

Так как Agel приступает ко владению своим новым замечательным зданием World Headquarters в Лехи (штат Юта, южнее Солт Лейк Сити), руководители компании хотят провести конвенцию поближе к своему новому дому.

«Мы очень гордимся нашим новым зданием», сказал Крейг Брэдли, президент Agel. «Оно выглядит ошеломляюще как снаружи, так и внутри. Это здание построено по высочайшим стандартам энергоэффективности и экологичности, и является символом нашего непрерывного роста и всего того, что Agel значит, как компания. Мы хотим, чтобы все имели возможность увидеть нашу новую штаб-квартиру, и заново узнали нас, как компанию», сказал Крейг Брэдли.

Уикэнд с 3 по 5 сентября проходит как раз перед днем Труда в США (понедельник, 7 сентября 2009 года), и является последним уикэндом сезона летних отпусков.

В связи с этим, компания Agel планирует поддерживать семейно-ориентированную активность во время основной сессии и поощряет дистрибьюторов Agel приезжать вместе с семьями в Юту. Семейные мероприятия запланированы на 2-е (среда), 3-е (четверг), 4-е (пятница) и 6-е (воскресенье) сентября. Во время конвенции будет предоставлена забота о малышах и детях и молодежный центр (для подростков), поэтому Вы сможете сфокусироваться на Вашем бизнесе.

«Юта известна по всему миру, как столица отдыха и развлечений на открытом воздухе», объясняет Синтия Митчел, директор Agel по мероприятиям и промоушенам. «В мире нет более семейно-ориентированного города. Мы планируем походы в горы, развлекательные парки и другие мероприятия, которые сделают уикэнд AgelWorld запоминающимся для всех, включая подростков и маленьких детей. В субботу утром мы проведем семейный марафон, чтобы развлечься и собрать деньги для фонда AgelCares».

Детали события будут позже. Онлайн-регистрация будет объявлена заранее.

Итак, пометьте в своем календаре 2-6 сентября 2009 года в Солт Лейк Сити. Не пропустите AgelWorld 2009!

Новость на корпоративном сайте

Финансовые рынки всего мира продолжает трясти. Все началось с американского ипотечного кризиса и доросло до драматического положения на фондовых биржах от Москвы до Лондона, что угрожает банкротством некоторым национальным экономикам, например, Исландии.

Но что означает этот кризис для Agel и ее дистрибьюторов? Это означает, что люди начинают искать альтернативные источники дохода. Это означает, что еще не было лучшего момента, чтобы принять решение «закатать рукава» и приступить к работе!

Время и проводимые исследования показали, что индустрия сетевого маркетинга и прямых продаж переживала рост во времена экономических потрясений.

Это может быть для Вас. Вы можете пережить рост во время упадка. Но это требует три вещи:

1. Правильного отношения.
2. Правильного плана.
3. Реализации этого плана.

Измените свою умственную установку, и Вы измените свою жизнь! Создать источник дохода и богатства в тяжелые для экономики времена возможно.

Не теряйте ни минуты. Позвоните Вашей команде Agel и начните воплощать план роста уже сегодня!

Новость на корпоративном сайте

Примечание. По состоянию на сентябрь 2008 года Альберто и Дафни Зирлингер являются чеками №2 в компании Agel.

Танцы всегда были неотъемлемой частью жизни Альберто и Дафни Зирлингер. Поэтому когда их израильский друг и бывший коллега по танцам Чен Блум позвонил Альберто с бизнес-предложением, то они подумали, что это связано с танцевальными выступлениями. Когда Чен упомянул об МЛМ, Альберто, смеясь, ответил, что он знает об этой индустрии и удивлен, почему Чен замаскировал это предложение в «коробке из под шоколадных конфет».

«У меня на тот момент было мало времени, поэтому я сказал ему, что посмотрю на его предложение позже», сказал Альберто. «Он звонил мне снова и снова, пока я, наконец, не зашел на сайт, который он мне дал. Презентация компании и продукция реально затронули меня».

Следующим шагом было рассказать об этой идее своей жене Дафни, что для Альберто было проблематично. В то время они владели и управляли танцевальной школой, к тому же Альберто начал выступать на вечеринках за деньги. Его время было очень ограничено, и он практически не мог посвятить себя новому бизнесу. Однако это не испугало Альберто, поэтому он показал сайт Agel своей жене, и когда она сказала «Да, это действительно неплохое предложение», он воспринял это, как сигнал двигаться дальше.

Он сразу же заказал администраторский набор, но ничего не сказал об этом Дафни.

«Когда пришли коробки, я подумал, что вместе с ними пожаловал и развод», рассмеялся Альберто. «Боже, как она была обижена! А когда я сказал ей, что приедет Чен и останется у нас на две недели, мне чуть ли не пришлось упаковывать свой чемодан».

После первоначального приступа икоты, Альберто сказал Дафни, что она полюбит продукцию и компанию Agel, а заодно и заново его самого. В итоге, они начали вместе строить свой бизнес в Agel.

Это было год назад. А сейчас, став новыми Двойными Бриллиантовыми Директорами, Альберто и Дафни создали непрерывно растущий бизнес в сетевой индустрии, который смог выразить их стремление к обучению, лидерству и успеху.

«Наш лучший совет — примите настоящее решение добиться успеха», сказал Альберто. «Сосредоточьтесь на том, чего Вы хотите достичь, поставьте цели и свяжите их со своей мечтой».

Альберто и Дафни говорят, что их жизнь похожа на сказку. Не только потому, что они наслаждаются отличным здоровьем и финансовой свободой, но также из-за того, что теперь они могут предложить такую же возможность каждому, кого встречают на своем пути. Им нравится осознание факта, что они сами могут выбирать, когда им работать, а когда можно и отдохнуть.

Альберто и Дафни родом из Буйнес Айреса. Уже 19 лет они живут в Мехико со своими тремя детьми: четырнадцатилетней Итэн и одиннадцатилетними двойняшками Алэн и Ариэль.

Новость на корпоративном сайте