Привет, ребята!

Есть несколько потрясающих новостей от компании. Они только что закончили реструктуризацию персонала с целью сделать нашу компанию способной зарабатывать сотни миллионов долларов в месяц и выйти на новые уровни поразительных достижений.

Самая большая новость – это назначение Макса Пиннегара на пост главного вице-президента исполнительного подразделения. Макс руководил операциями в НуСкин на протяжении многих лет, и значительно поспособствовал ее превращению в миллиардную компанию. У него очень сильная репутация в этой индустрии. Как Вы знаете, наш недавний рост совершенно опередил возможности компании нормально поддерживать все операции. И Макс принес необходимый нам опыт, чтобы помочь нам выйти на новые уровни развития, на которые выходили лишь единицы компаний. Лично я очень воодушевлен этим, и с нетерпением жду потрясающих результатов от 2008 года. Брент Дженсен перешел в управление Фондом Заботы Agel (Agel Cares Foundation), и будет напрямую докладывать Максу об операциях в области IT и материального обеспечения.

Мировые рынки были поделены на три области с одним вице-президентом во главе каждой. Ими стали Даррен Дженсен (тихоокеанская область), Джефф Хиггинсон (Америка) и Говард Ханнеман (Европа, Азия и Средний Восток). Перед ними будут отчитываться менеджеры стран и регионов. Наше “секретное оружие” – Джереми Бредли – был назначен вице-президентом по внутрикомандным отношениями, и будет руководить членскими программами, отделом обслуживания клиентом и другими важными функциями.

Также у нас произойдут положительные изменения в маркетинг-плане для топ-лидеров…

Квалификация Четырежды Бриллиантовый Директор будет изменена и станет более совместима с принципами развития дупликации и лидерства (вместо упора на построение в ширину). Теперь для квалификации на этот ранг требуется не 20 лично спонсированных Директоров (что мы считаем совершенно неправильным), а только 12 Директоров, из которых 4 должны быть “сильными” Директорами, то есть делать товарооборот минимум 200,000 CV. Это определенно создаст для топ-лидеров дополнительный стимул работать с глубиной организации и помогать своими лидерам добиваться большего успеха.

И на случай, если Вам станет скучно зарабатывать четверть миллиона долларов в месяц, чтобы поддержать Ваш интерес, Глен и Крэйг заглянули в свой мешок подарков и достали оттуда небольшой бонус: когда Вы квалифицируетесь на ранг Четырежды Бриллиантового Директора в течение шести месяцев подряд или шести месяцев из девяти, компания оплатит Вам двухгодичную аренду красивой Lamborghini Murcielago! Если Вы хотите представить, как этот суперавтомобиль с 640 лошадиными силами будет выглядеть в Вашем гараже, включите колонки, убавьте свет, разожгите немного ладана и включите этот видеоролик.

Кстати, не забудьте, что на верхнем уровне Вы будете получать 3000 долларов в месяц по автомобильному бонусу. Возможно, Вы не захотите кататься на Ламборджини каждый день, потому Вы можете использовать эти 3000 долларов в месяц, чтобы оплатить что-то более бюджетное, например, Бентли, Мерседес или Феррари.

Моя цель — квалифицироваться на ранг Четырежды Бриллиантового Директора в этом году, чтобы я мог припарковать свою новенькую Ламборджини у отеля, где будет проходить Go Diamond Weekend 2009. Никто не хочет ко мне присоединиться?

Меня зовут Ренди Гейдж, и я Ламбо… Agel!